二十届中央纪委五次全会指出，保持高压震慑强化不敢腐，坚持猛药去疴、重典治乱，继续起底清理，深化整治金融、国企、能源、教育、学会协会、开发区和招标投标等重点领域腐败。河池市纪委监委深入学习贯彻全会精神，坚持以办案开路，紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，靠前监督、精准监督，推动重点领域专项整治走深走实，更加有力有效铲除腐败滋生的土壤和条件。

坚持办案开路，重拳整治重点领域腐败。以办案带动全局，统筹建设政治生态、自然生态“两个生态”，重拳整治国企、矿山开发、能源、教育、招标投标等重点领域腐败。例如，开展涉重金属污染环境“倒查十年”专项行动，立案197人，处分55人，留置16人，查处了一批涉重金属环境问题典型案件。强化贯通协同，健全“组组”协同、“室组”联动、“室组地”联合办案等制度机制，深化纪检监察监督与巡察、审计等监督贯通协同，把“六查”（查当事人、政治、主体责任、职权、制度、作风）贯穿办案全过程。例如环江环境污染事件，不仅查处执法人员吃拿卡要、失职渎职等行为，更倒查相关单位制度建设、日常监管中的漏洞，责令11个单位作出书面检查，追责问责21人。建立横向协作机制，整合数据资源，建立10类大数据监督模型。推行市纪委监委班子成员“五包”机制（包案件、线索、专项、县区、乡镇），按地域和领域统筹“室组地”力量，组建“室组地”协作六大“兵团”，对重大风腐问题实行提级办理、指定管辖、市县联办，协同推进案件核查等工作。对涉及“关键少数”特别是“一把手”的问题线索实行专账管理、优先处置、快查快办，2025年河池共立案2322件，留置152人，挽回经济损失6.12亿元。

紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，靠前精准监督。压紧压实主体责任，强化对“一把手”和班子成员履职用权监督，加强“政治体检+廉政把脉”，健全“现场述责、逐一点评、民主测评、跟踪整改”闭环机制，协助市委召开县（区）党委书记和市直有关党（工）委书记述责述廉评议会，深入落实述责述廉评议制度。创新“室组地企”联动驻点监督模式，核查处置领导干部官商勾结、工程项目领域谋私贪腐等问题线索217件，监督解决重大项目建设问题239个。深化“政治谈话”，建立市委书记、纪委书记与下级“一把手”谈心谈话制度，采取任职谈话、反馈谈话、疏导谈话、提醒谈话等方式从思想上压实“一把手”职责，推动党员干部知责履责尽责。加强制度建设，精准分析研判，协助市委健全《河池市各级党委（党组）“一把手”权力清单和负面清单》《中共河池市委常委会会议审议重要违纪违法案件制度》《河池市“一把手”涉嫌违纪违法问题线索直报制度》等制度，破解“一把手”监督和同级监督难题。

“治改教”一体推进，扎实做好查办案件“后半篇文章”。坚持以案促治。在查办案件时便谋划“后半篇文章”，着力发现解决案件背后的深层次问题，使严厉惩治、规范权力、教育引导贯通协调，做实以案促治。例如，查处河池市国有产业投资发展集团原董事、总经理叶继扬案，同步开展个案剖析、类案分析，为抓到底、改到位、治到根打牢基础，最终推动全市国企建立“三重一大”事项逐级审定机制，并实行“五权分离”改革（工程项目建设、人事任免、财务管理、物资采购、审计监督等分属不同领导班子成员管理），规范关键少数依法依规用权。坚持以案促改。聚焦制度薄弱点、权力风险点、监管空白点，把“当下改”和“长久立”结合，精准制发纪检监察建议，推动相关单位堵塞制度漏洞、规范权力运行。2025年来，河池制发纪检监察建议315份，督促整改问题165个、修订完善制度机制140个，监督执纪“掷地有声”。坚持以案促教。强化正反两方面教育，一方面推动纪检监察机关、党校、党史研究机构、干部学院等专业力量协同，深入开展廉洁文化系列课题研究，在河池市委党校专设“党风廉政建设教研室”，强化理论支撑与智力支持；将廉洁教育深度融入干部培训体系，开发“理论课”“形势课”“纪法课”“警示课”“榜样课”“实践课”六类课程，针对新入职、新提拔、临退休等关键节点开展精准培训。一方面用好办案成果，紧盯“关键少数”、关键岗位、年轻干部等重点对象，分层分类摄制警示教育片，以“身边事”警醒“身边人”，推动常态化警示教育全覆盖。

（魏军韩  河池市委常委，市纪委书记、监委主任）